Translate

---------------------------------------------------------------------------------

02 август 2023

Молба за отпуск | dLambow

(Annual Leave Letter) -

Как се пише молба за отпуск?


Какви са изискванията според законодателството?

Молба за отпуск е писмен документ, с който служителят изразява своето желание да ползва определен вид отпуск за определен период от време. Молбата за отпуск трябва да бъде подадена до работодателя или до лицето, упълномощено от него, и да бъде одобрена преди началото на отпуска.
Молба за отпуск
Молба за отпуск (Annual Leave Letter)

Какви случаи отпуск има?

Според законодателството, всеки работник има право на платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 20 работни дни, който може да бъде разделен на части. Работникът има право и на неплатен отпуск по лични причини, който не може да надвишава 30 календарни дни за една календарна година. Работникът може да ползва и други видове отпуск, като например отпуск за обучение, отпуск за майчинство или бащинство, отпуск за болнични и други.

Съдържание на Молбата за отпуск

  • Молбата за отпуск няма строго определена форма, но трябва да съдържа следните елементи:
  • Имената и длъжността на работника, който подава молбата
  • Имената и длъжността на работодателя или лицето, упълномощено от него
  • Видът на отпуска, който се иска (платен, неплатен или друг)
  • Периодът на ползване на отпуска, определен с начална и крайна дата
  • Причината за ползване на отпуска (ако е необходимо)
  • Дата и подпис на работника (служителя)


Пример-образец, като шаблон за написване на Молба за отпуск

Един примерен образец за молба за платен годишен отпуск може да изглежда така:


Каква е процедурата за одобрение на молба за отпуск?

  • Процедурата за одобрение на молба за отпуск зависи от вида на отпуска, който искате да ползвате, и от правилата на вашата организация. Общо казано, трябва да спазвате следните стъпки:
  • Подавате писмена молба за отпуск до работодателя или до лицето, упълномощено от него, в която посочвате вида на отпуска, периода на ползване и причината за него (ако е необходимо).
  • Изчаквате писменото разрешение от работодателя, което може да бъде във вид на заповед, нареждане или друг писмен акт.
  • Получавате копие от разрешението и го съхранявате за своя сметка.

-------
Ако темата ви харесва, споделете я с приятели. Ако са възникнали въпроси, задайте ги в коментарите по-долу. След седмица проверете за отговора.
----------------

Няма коментари:

Публикуване на коментар

Моля, само сериозни коментари - публикуват се след одобрение на редактор.



Последни публикации в Самоучител:

Още позитивни, полезни и съдържателни публикации търсете в менюто, по-горе и се абонирате като "последователи" по-долу с бутона "следване".

Абонати: